公考面试题(公务员面试都考些什么)
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2023-12-05
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1. 公考面试题,公务员面试都考些什么?
你好!很高兴为你解答:
在公务员录用考试中,通过笔试之后,还要按照一定比例(1∶3或1∶5)参加面试,只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此,面试在公务员录用考试中有相当重要的作用。面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养,这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足,通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力,并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。一、 面试一般流程抽签入场:考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。面试答题:一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题,考生在回答试题时可以稍作思考,有时还可以用笔简单罗列提纲。随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。考生退场:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下退场。计分审核:主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分,然后计算平均分。通知下一名考生入场:前面考生退场,同时就有专门工作人员通知下一名考生入场二、面试测评内容从理论上讲,面试可以考察应试者全面素质,但是实践过程中,并不是以面试去考察一个考生的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括:1.仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,注意自我约束,责任心强。2.专业知识和工作实践经验一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问,了解应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。3.组织、计划协调能力考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划,合理使用人力、物力、财力的能力,同时对计划的对象和特定环境的把握能力。4.口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。5.综合分析能力面试中,应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6.反应能力和情绪控制能力主要考察应试者对问题理解是否准确贴切,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。7.人际交往能力在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,有哪种社交倾向和与人相处的技巧。8.工作态度和进取心主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏都无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力,表现在努力把现有的工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心。9.求职动机了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。10.业余兴趣与爱好应试者休闲时间爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。此外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
希望我的回答可以帮助到你!
2. 公务员考试面试题目一样吗?
公务员考试中面试题目的题型一样,题目内容则是每场考试中是一样的,但是由于候考的考生是无法接触到考场的题目的,因此面试中的题目一样也不会因此泄题。
3. 面试题型主要分为哪几类?
不同行业面试题型是不同的,但是大致分下面几种:
1、根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化;非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。
2、根据面试的实施方式,面试可分为单独面试与小组面试。
3、根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。
4、根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情景性面试中,面试题目主要是一些情景性的问题,即给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的;在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
4. 公务员时政热点去哪里看?
公务员考试申论和面试题目中每年都会有以时事政治热点为素材的考题,
建议关注:
网站:人民网、环球网和新华网。
报纸:环球时报和人民日报,尤其是人民日报的特约评论员的文章,要好好看看。
视频、电视节目:主要看一些对时政事件评论的节目,比如新闻会客厅,新闻1+1,法制在线这类电视节目都可以看看。
5. 事业单位结构化面试必备十大口诀?
答:口诀技巧如下1.面试看题3分钟,答题约十分钟。
2.不能透露自己姓名、学校以及关于自己身份的地方。
3.采用封闭式面试,进去与外界不能联系。
4.面试准备,这个要多练习,怎么练习?
5.少看多说,基本了解程序以后就要自己练题,对着镜子练,要达到临危不惧的话,就在人多的地方练,让自己脸皮厚起来,在临场的时候才不慌张、有话可说。
6.面试时可以看一题答一题,这个很好把握。
7.只能必备证件和手机,到时手机上交。
8.我在提醒下你,切记不能再看面试书,看多了到时你就说不出话了,到时考完时只能抱头懊恼了。
9.事业单位面试题型来说和公务员面试有点差别,透点底给你,对于领导指挥题型、自我认知、职位匹配类问题基本不考,不是绝对。考试更倾向于处理关系、活动安排、对一些社会问题谈谈自己观点、意见(必考)。
6. 遴选结构化面试必背十大口诀?
实用技巧一:有效把控面试时间
1.思考时间结构化:呈现平均每道题5分钟的特点,建议大家尽量将思考时间停留在1分钟左右。结构化小组和无领导小组讨论:思考时间固定给予,充分利用即可。2.答题时间以平均5分钟为例,建议考生在语速适中,节奏平稳的情况下,答题内容在2分至两分半左右。结构化小组:建议发言在一分半钟左右表达,不宜过少,同时小心超时。无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰,条理分明,充分表达,时间利用在60%以上自由讨论环节,建议表达重点突出,不要过多占用时间,调动整体讨论,积极互动。3.总时间结构化:4道题20分钟的情况比较多见,建议大家把思考加答题的总时间平衡在15分钟上下。实用技巧二:审题要准之听题1.有效利用纸,笔一般情况下听题考场都会提供纸笔,有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上,方便考生后续整合。由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度,所以考生在记录时有几点值得注意。(1)不求全想一字不落的记录在草稿纸上,除非考生日常就有速记的训练,否则很难实现,所以考生如果从考官的第1个字开始记录,注意力集中到当下的笔头上,后边会越来越跟不上读题速度,最后的结果就是记录了前面一句,后面的全忘记了,所以切记贪多记不全,捡了芝麻丢了西瓜。(2)不求美草稿纸即便不让带走,但是也不会成为打分的依据,所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注,有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样,速度跟不上,写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。所以只要自己能够认识清楚写的内容,至于字体大小,楷书,行书,规范程度等等都不重要,跟上考官节奏才是关键。(3)但求清晰记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引,一方面为考生梳理清楚答题结构,另一方面也是忘词时的提词器,所以考生在书写时不求全不求美,但求清晰能够让自己认识清楚,此外考生记录时还需有条理,有顺序,便于自己识别。2.有效利用考官的“停顿”当下面试考官的选拔培训都非常严格,各位考官不但面试经验丰富,持有考官证,在语言表达能力方面也有其优势,考生在听题中应该利用好考官的停顿。(1)停顿代表着一句话的终止一句话终止即为一个意思表达完整,这是学员就可迅速回归这句话的整体意思,抓取关键信息,做好记录工作。(2)停顿代表着关键信息的强调当考官一句话没有读完,或者一个意思没有说完整的时候出现停顿,则表明其读到了关键信息,会下意识的重读停顿,强调此时要牢牢记住这个关键信息,对理解题目至关重要。实用技巧三:审题要准之看题1、关键词题型不同,题目的组成要素自然也有所区别,所以在各类题型中,大家要谨记相关要素关键词。以综合分析为例,关键词为话题背景,现状观点,社会反响,问法等。例题:和老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各类信息,相比公务员的朋友圈往往很单一,除了工作都是转载类的文字和图片,很少表露个人观点,而且职级越高,转发的东西越少,对于官员微信圈的静悄悄的现象,你怎么看?审题要点:话题:官员微信朋友圈“静悄悄”的现象背景:和百姓相比公务员的朋友圈信息发布单一现状:只转发工作或者转载的文字,图片,很少表达个人观点,且官员发布的信息多少和职级成反比。问法较为常规:怎么看?2、句子结构题干信息,往往是由并列,转折,递进,因果等句子结构组成。如果能够把握清楚句子结构,对准确抓住关键信息也有帮助。以递进结构为例,常用词有“不仅……更……”、“不但不……反而……”等。例题:改革不仅需要勇气,更需要智慧,请你谈谈对此的认识。审题要点:不仅更题干中明显存在递进关系,所以此题的意思是告诉我们改革既要需要勇气,也需要智慧,而智慧比勇气更重要,否则就是有勇无谋是匹夫之勇,因此在论证观点的时候,我们就需要侧重去谈在改革中智慧的重要性和在改革中如何运用智慧,如果把勇气和智慧放到同等重要的地位去谈,就属于审题不够精准了。7. 公务员面试专业题?
在公务员面试中,九大测评要素是核心,九类面试题型:时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。
为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况,考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。
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1. 公考面试题,公务员面试都考些什么?
你好!很高兴为你解答:
在公务员录用考试中,通过笔试之后,还要按照一定比例(1∶3或1∶5)参加面试,只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此,面试在公务员录用考试中有相当重要的作用。面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养,这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足,通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力,并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。一、 面试一般流程抽签入场:考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。面试答题:一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题,考生在回答试题时可以稍作思考,有时还可以用笔简单罗列提纲。随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。考生退场:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下退场。计分审核:主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分,然后计算平均分。通知下一名考生入场:前面考生退场,同时就有专门工作人员通知下一名考生入场二、面试测评内容从理论上讲,面试可以考察应试者全面素质,但是实践过程中,并不是以面试去考察一个考生的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括:1.仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,注意自我约束,责任心强。2.专业知识和工作实践经验一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问,了解应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。3.组织、计划协调能力考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划,合理使用人力、物力、财力的能力,同时对计划的对象和特定环境的把握能力。4.口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。5.综合分析能力面试中,应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6.反应能力和情绪控制能力主要考察应试者对问题理解是否准确贴切,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。7.人际交往能力在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,有哪种社交倾向和与人相处的技巧。8.工作态度和进取心主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏都无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力,表现在努力把现有的工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心。9.求职动机了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。10.业余兴趣与爱好应试者休闲时间爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。此外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
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2. 公务员考试面试题目一样吗?
公务员考试中面试题目的题型一样,题目内容则是每场考试中是一样的,但是由于候考的考生是无法接触到考场的题目的,因此面试中的题目一样也不会因此泄题。
3. 面试题型主要分为哪几类?
不同行业面试题型是不同的,但是大致分下面几种:
1、根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试,要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化;非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。
2、根据面试的实施方式,面试可分为单独面试与小组面试。
3、根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。
4、根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情景性面试中,面试题目主要是一些情景性的问题,即给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的;在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
4. 公务员时政热点去哪里看?
公务员考试申论和面试题目中每年都会有以时事政治热点为素材的考题,
建议关注:
网站:人民网、环球网和新华网。
报纸:环球时报和人民日报,尤其是人民日报的特约评论员的文章,要好好看看。
视频、电视节目:主要看一些对时政事件评论的节目,比如新闻会客厅,新闻1+1,法制在线这类电视节目都可以看看。
5. 事业单位结构化面试必备十大口诀?
答:口诀技巧如下1.面试看题3分钟,答题约十分钟。
2.不能透露自己姓名、学校以及关于自己身份的地方。
3.采用封闭式面试,进去与外界不能联系。
4.面试准备,这个要多练习,怎么练习?
5.少看多说,基本了解程序以后就要自己练题,对着镜子练,要达到临危不惧的话,就在人多的地方练,让自己脸皮厚起来,在临场的时候才不慌张、有话可说。
6.面试时可以看一题答一题,这个很好把握。
7.只能必备证件和手机,到时手机上交。
8.我在提醒下你,切记不能再看面试书,看多了到时你就说不出话了,到时考完时只能抱头懊恼了。
9.事业单位面试题型来说和公务员面试有点差别,透点底给你,对于领导指挥题型、自我认知、职位匹配类问题基本不考,不是绝对。考试更倾向于处理关系、活动安排、对一些社会问题谈谈自己观点、意见(必考)。
6. 遴选结构化面试必背十大口诀?
实用技巧一:有效把控面试时间
1.思考时间结构化:呈现平均每道题5分钟的特点,建议大家尽量将思考时间停留在1分钟左右。结构化小组和无领导小组讨论:思考时间固定给予,充分利用即可。2.答题时间以平均5分钟为例,建议考生在语速适中,节奏平稳的情况下,答题内容在2分至两分半左右。结构化小组:建议发言在一分半钟左右表达,不宜过少,同时小心超时。无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰,条理分明,充分表达,时间利用在60%以上自由讨论环节,建议表达重点突出,不要过多占用时间,调动整体讨论,积极互动。3.总时间结构化:4道题20分钟的情况比较多见,建议大家把思考加答题的总时间平衡在15分钟上下。实用技巧二:审题要准之听题1.有效利用纸,笔一般情况下听题考场都会提供纸笔,有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上,方便考生后续整合。由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度,所以考生在记录时有几点值得注意。(1)不求全想一字不落的记录在草稿纸上,除非考生日常就有速记的训练,否则很难实现,所以考生如果从考官的第1个字开始记录,注意力集中到当下的笔头上,后边会越来越跟不上读题速度,最后的结果就是记录了前面一句,后面的全忘记了,所以切记贪多记不全,捡了芝麻丢了西瓜。(2)不求美草稿纸即便不让带走,但是也不会成为打分的依据,所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注,有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样,速度跟不上,写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。所以只要自己能够认识清楚写的内容,至于字体大小,楷书,行书,规范程度等等都不重要,跟上考官节奏才是关键。(3)但求清晰记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引,一方面为考生梳理清楚答题结构,另一方面也是忘词时的提词器,所以考生在书写时不求全不求美,但求清晰能够让自己认识清楚,此外考生记录时还需有条理,有顺序,便于自己识别。2.有效利用考官的“停顿”当下面试考官的选拔培训都非常严格,各位考官不但面试经验丰富,持有考官证,在语言表达能力方面也有其优势,考生在听题中应该利用好考官的停顿。(1)停顿代表着一句话的终止一句话终止即为一个意思表达完整,这是学员就可迅速回归这句话的整体意思,抓取关键信息,做好记录工作。(2)停顿代表着关键信息的强调当考官一句话没有读完,或者一个意思没有说完整的时候出现停顿,则表明其读到了关键信息,会下意识的重读停顿,强调此时要牢牢记住这个关键信息,对理解题目至关重要。实用技巧三:审题要准之看题1、关键词题型不同,题目的组成要素自然也有所区别,所以在各类题型中,大家要谨记相关要素关键词。以综合分析为例,关键词为话题背景,现状观点,社会反响,问法等。例题:和老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各类信息,相比公务员的朋友圈往往很单一,除了工作都是转载类的文字和图片,很少表露个人观点,而且职级越高,转发的东西越少,对于官员微信圈的静悄悄的现象,你怎么看?审题要点:话题:官员微信朋友圈“静悄悄”的现象背景:和百姓相比公务员的朋友圈信息发布单一现状:只转发工作或者转载的文字,图片,很少表达个人观点,且官员发布的信息多少和职级成反比。问法较为常规:怎么看?2、句子结构题干信息,往往是由并列,转折,递进,因果等句子结构组成。如果能够把握清楚句子结构,对准确抓住关键信息也有帮助。以递进结构为例,常用词有“不仅……更……”、“不但不……反而……”等。例题:改革不仅需要勇气,更需要智慧,请你谈谈对此的认识。审题要点:不仅更题干中明显存在递进关系,所以此题的意思是告诉我们改革既要需要勇气,也需要智慧,而智慧比勇气更重要,否则就是有勇无谋是匹夫之勇,因此在论证观点的时候,我们就需要侧重去谈在改革中智慧的重要性和在改革中如何运用智慧,如果把勇气和智慧放到同等重要的地位去谈,就属于审题不够精准了。7. 公务员面试专业题?
在公务员面试中,九大测评要素是核心,九类面试题型:时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。
为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况,考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。
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